保密法第三十八條規(guī)定,涉密人員離崗離職實行脫密期管理。脫密期管理是涉密人員離崗離職管理的重要內(nèi)容,指在一定期限內(nèi),對離崗離職涉密人員的就業(yè)、出國(境)等方面采取限制措施。各軍工單位要依法加強(qiáng)對離崗離職涉密人員的脫密期管理。
01
確定脫密期期限
一般情況下,核心涉密人員脫密期為3年,重要涉密人員脫密期為2年,一般涉密人員脫密期為1年。當(dāng)然,單位可以按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,根據(jù)實際情況和涉密人員所涉及的國家秘密密級、知悉范圍、保密期限等具體情況,適當(dāng)延長脫密期期限。
脫密期結(jié)束,離崗離職涉密人員在就業(yè)、出國(境)等方面不再受有關(guān)限制,但對所知悉的國家秘密仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。
02
脫密期的監(jiān)管
3.借調(diào)、掛職人員,即涉密人員借調(diào)、掛職到其他單位的,涉密人員組織人事關(guān)系所在單位應(yīng)向用人單位出具《脫密期委托管理書》,委托用人單位負(fù)責(zé)脫密期管理。
4.其他性質(zhì)的離職人員,調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)將涉密人員脫密期限函告其社保關(guān)系轉(zhuǎn)入地的地市級以上保密行政管理部門;對社保關(guān)系轉(zhuǎn)入地不明確的,應(yīng)當(dāng)將脫密期限函告其戶籍所在地的地市級以上保密行政管理部門。調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行涉密人員管理相關(guān)職責(zé),在人員脫密期內(nèi)不得撤銷在公安機(jī)關(guān)出入境管理部門的備案,不得將出入境證件交給本人保管。
03
脫密期管理要求
涉密人員在脫密期內(nèi),其就業(yè)、出國(境)等權(quán)益受到一定限制,還要承擔(dān)重大事項報告、接受回訪等義務(wù)。
1.擇業(yè)限制
脫密期內(nèi)的涉密人員,不得違反規(guī)定就業(yè)。軍工單位發(fā)現(xiàn)脫密期涉密人員有違反規(guī)定從業(yè)情形的,應(yīng)及時報告保密行政管理部門、人力資源社會保障部門和公安機(jī)關(guān)。
2.出國(境)限制
涉密人員在脫密期內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不得因公、因私出國(境)?,F(xiàn)單位進(jìn)行出國(境)審批時,應(yīng)征求原機(jī)關(guān)單位意見;委托屬地管理的,由原單位審批。
3.重大事項報告
涉密人員在脫密期內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照個人有關(guān)事項報告的要求,向負(fù)責(zé)脫密期管理的機(jī)關(guān)單位進(jìn)行重大事項報告。
4.脫密期回訪
對脫密期內(nèi)的核心涉密人員,原單位應(yīng)進(jìn)行必要的回訪;委托屬地管理的,原單位可以直接回訪,也可以委托屬地保密行政管理部門進(jìn)行回訪。回訪可采取實地談話、電話回訪、函訪等形式。
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