涉密人員的確定應遵循“以密定崗、以崗定人、精準確定、動態(tài)管理”的原則，具體包括以下四個方面：

　　以密定崗原則。機關、單位應根據(jù)本機關、單位產(chǎn)生、處理國家秘密的情況或者承接的涉密項目情況，梳理填寫相關報表，報同級保密行政管理部門審核確認。以密定崗，只有在涉密崗位工作的人員才能確定為涉密人員。

　　以崗定人原則。機關、單位要根據(jù)保密行政管理部門審核確認的崗位情況，將在涉密崗位工作的人員確定為涉密人員，并根據(jù)年產(chǎn)生、處理的國家秘密情況，確定其涉密等級。

　　精準確定原則。一是涉密崗位精準，涉密崗位的界定執(zhí)行嚴格的審核確認程序精準確定、涉密崗位名稱使用規(guī)范表述、涉密崗位根據(jù)年產(chǎn)生、處理的國家秘密情況，確定其涉密等級；二是涉密人員精準限定范圍，按照國家秘密最小化原則控制在履行職責所需要的最低限度，最大程度地控制涉密人員規(guī)模，做到涉密人員最小化；三是應定盡定，只要工作崗位是涉密崗位，無論身份、級別或涉密程度高低，都屬于涉密人員。在涉密崗位工作的編外人員、后勤服務編制人員，工作超過半年以上的借調(diào)、掛職、臨時聘用人員等，直接接受本單位管理的，應納入確定范圍。工作半年以下的借調(diào)、掛職、臨時聘用人員等，原則上不得安排在涉密崗位工作。

　　動態(tài)管理原則。機關、單位應根據(jù)每一年度的實際及時調(diào)整涉密崗位并報同級保密行政管理部門審核確認，做到涉密崗位及時動態(tài)管理。各機關、單位應當將本機關、單位的涉密人員情況，按照年度報備要求報同級保密行政管理部門備案，涉密人員年度動態(tài)管理。

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