近年來，由于信息公開保密審查不嚴導致涉密文件泄密的案例時有發(fā)生。一些機關單位在發(fā)布信息時，不嚴格履行保密審查規(guī)定，隨意從其他網(wǎng)站等渠道轉(zhuǎn)載文件資料，導致失泄密事件的發(fā)生。
根據(jù)《政府信息公開條例》《關于施行〈中華人民共和國政府信息公開條例〉若干問題的意見》及《關于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》相關規(guī)定，機關、單位在信息公開之前，應當依法對擬公開的信息進行保密審查。
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案例回顧
案例一 標密照片作報道 未經(jīng)審查發(fā)公號
某新聞媒體記者黃某在一微信群中，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)民傅某發(fā)布了一張標密文件的照片。黃某沒有依法向有關部門報告，反而覺得是一個很好的新聞線索，遂將該照片上的內(nèi)容整理成為一篇新聞報道并附上該照片，未經(jīng)審查發(fā)送到該謀體的微信公眾號中，造成泄密范圍進一步擴大。
另一新聞媒體在上述媒體的微信公眾號中看到此文后，經(jīng)該媒體公眾號頻道副主任李某、主任王某審核后，對全文進行了轉(zhuǎn)發(fā)。事件發(fā)生后，有關部門對黃某、李某、王某作出降級降職處理，并處以經(jīng)濟處罰，對黃某所在的新聞媒體副總裁張某作出經(jīng)濟處罰。
案例二 未經(jīng)審查傳網(wǎng)站 涉密文件常年掛
2009年，某地方人事廳與勞動廳合并，兩廳門戶網(wǎng)站整合時，負責信息公開發(fā)布的人員沒有按照要求進行保密審查，且未經(jīng)批準，將1份秘密級文件上傳至網(wǎng)站，因該人員系兩廳合并時的臨時外聘人員，現(xiàn)在已無法確定當時的責任人員。
2013年開展保密專項檢查時，該廳辦公室副主任祁某作為信息公開保密審查負責人，未按要求自查，沒有排查出已刊登多年的涉密文件；辦公室主任陳某未對自查工作開展情況進行監(jiān)督管理，導致涉密文件長期刊登在網(wǎng)站上。
事件發(fā)生后，有關部門給予直接責任人員祁某行政警告處分，對負有領導責任的陳某進行批評教育。
案例三 全文上傳致泄密 轉(zhuǎn)發(fā)文件未審查
2011年7月12日，某市人防辦收到省人防辦下發(fā)的關于開展某項工作的秘密級文件。2012年2月，為加強宣傳，使全市各人防工程建設單位及時了解文件精神，時任該市人防辦主任孫某指示網(wǎng)站管理員鄧某，在未經(jīng)信息公開保密審查的情況下，將涉密文件全文上傳至該市人防辦網(wǎng)站，造成泄密。
事件發(fā)生后，有關部門給予直接責任人鄧某行政警告處分；由于負有領導責任的孫某因經(jīng)濟犯罪正在服刑中，已開除黨籍和公職，沒有給予其黨紀政紀處理。
#2
機關單位信息公開注意什么？
（1）機關、單位應建立信息公開保密審查制度，明確保密審查責任和程序，保密審查程序應與公文運轉(zhuǎn)程序、信息發(fā)布程序結(jié)合起來，防止保密審查與信息公開工作脫節(jié)。
（2）機關、單位制作政府信息時，要明確區(qū)分哪些信息可以公開及以何種方式公開（主動公開或依申請公開）、哪些信息需要進行刪減處理后再公開、哪些信息不能公開。
（3）對不能確定是否涉及國家秘密的政府信息，事先應報請主管部門或保密行政管理部門進行審查確定。
（4）密碼電報、標有密級的文件資料，一律不得公開。密碼電報內(nèi)容確需公開的，須進行保密審查并經(jīng)發(fā)電機關、單位批準。公開時，只能公開電報內(nèi)容，不得
（5）已移交檔案館的政府信息，按照有關檔案管理法規(guī)和國家有關規(guī)定辦理。
（6）接受新聞記者采訪，不得涉及國家秘密；為了說明情況，無法回避相關涉密事項時，應向新聞記者申明需要保密的內(nèi)容，要求不得將涉密內(nèi)容編入新聞稿內(nèi)，并要求新聞記者履行保密義務。
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