商業(yè)秘密涉密人員在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)從而避免侵犯原單位的商業(yè)秘密呢？

首先，員工準(zhǔn)備離開原單位前，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，以解除勞動(dòng)合同。這既是員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)條件，也有利于原單位為掌握商業(yè)秘密的員工安排脫密期，并安排進(jìn)行工作的轉(zhuǎn)移和交接手續(xù)。

其次，員工與原用人單位之間簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制條款，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與原單位有相同或類似業(yè)務(wù)的單位任職，也不得自行開辦與原單位相同或類似的業(yè)務(wù)。當(dāng)然，有效的競(jìng)業(yè)限制條款必須約定了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，限制的期限不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制期滿后，員工也應(yīng)當(dāng)保守原單位的商業(yè)秘密，在新單位工作過(guò)程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密，直至其商業(yè)秘密被公開。

最后，離職員工一定要清楚地知道在涉及原單位商業(yè)秘密的使用中，哪些可以帶走使用，哪些禁止帶走使用。

01

高度秘密性的商業(yè)秘密不能使用

高度秘密性的商業(yè)秘密顯然對(duì)員工求職、自主創(chuàng)業(yè)極具吸引力，但是這樣的秘密財(cái)產(chǎn)屬性非常明顯，一旦損害了原單位的科研技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)等利益，會(huì)招惹上民事甚至刑事官司。所以，在該商業(yè)秘密未進(jìn)入公知領(lǐng)域或明確約定解除日期之前，員工不得使用。

02

職務(wù)發(fā)明不能使用

雖然員工是職務(wù)發(fā)明的實(shí)際發(fā)明人、創(chuàng)作人、構(gòu)思者，但在法律上，職務(wù)發(fā)明的權(quán)利完全屬于單位，員工只有獲得報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)，并且按照目前法律，單位即使沒(méi)有支付獎(jiǎng)酬，職務(wù)發(fā)明的權(quán)利歸屬也仍然屬于單位。

03

對(duì)人身有嚴(yán)重依賴關(guān)系的客戶關(guān)系可以使用

《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條第二款規(guī)定：“客戶基于對(duì)職工個(gè)人的信賴而與職工所在單位進(jìn)行市場(chǎng)交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進(jìn)行市場(chǎng)交易的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沒(méi)有采用不正當(dāng)手段，但職工與原單位另有約定的除外?！彼?，如果客戶信任的是員工個(gè)人，而不是單位，即客戶是員工的客戶而不是單位的客戶，員工離職時(shí)可以帶走。不過(guò)這只限于單位沒(méi)有另外約定的情況，如果單位在《勞動(dòng)合同》中已經(jīng)合理規(guī)定了不能帶走客戶，那么還是要按照合同約定執(zhí)行。

04

業(yè)務(wù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能可以使用

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)權(quán)是受到法律保護(hù)的，員工在工作中掌握和積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能構(gòu)成其人格的組成部分，除了屬于單位的商業(yè)秘密的情形外，員工離職后可以自主利用。

05

離職后新的技術(shù)成果或創(chuàng)新可以使用

員工離職后，若利用了其任職時(shí)掌握和接觸的原單位的商業(yè)秘密，在此基礎(chǔ)上做出了新的技術(shù)成果或創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用。但是在實(shí)施或者使用時(shí)，如需同時(shí)利用原單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)征得原單位的同意，并支付相應(yīng)的使用費(fèi)。并且對(duì)原單位商業(yè)秘密的使用應(yīng)當(dāng)在合理的范圍之內(nèi)，即絕對(duì)不能將相關(guān)技術(shù)信息運(yùn)用于有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中，否則很可能構(gòu)成商業(yè)秘密的侵權(quán)。

如上，離職員工只有充分注意到以上“須知”才能避免卷入不必要的商業(yè)秘密侵權(quán)法律糾紛中。

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