商業(yè)秘密涉密人員在離職時，應當注意哪些事項從而避免侵犯原單位的商業(yè)秘密呢？
首先，員工準備離開原單位前，應當按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，以解除勞動合同。這既是員工單方面解除勞動關系的基礎條件，也有利于原單位為掌握商業(yè)秘密的員工安排脫密期，并安排進行工作的轉移和交接手續(xù)。
其次，員工與原用人單位之間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照合同的約定嚴格遵守競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內，不得在與原單位有相同或類似業(yè)務的單位任職，也不得自行開辦與原單位相同或類似的業(yè)務。當然，有效的競業(yè)限制條款必須約定了一定的經濟補償金，限制的期限不得超過二年。競業(yè)限制期滿后，員工也應當保守原單位的商業(yè)秘密，在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密，直至其商業(yè)秘密被公開。
最后，離職員工一定要清楚地知道在涉及原單位商業(yè)秘密的使用中，哪些可以帶走使用，哪些禁止帶走使用。
01
高度秘密性的商業(yè)秘密不能使用
高度秘密性的商業(yè)秘密顯然對員工求職、自主創(chuàng)業(yè)極具吸引力，但是這樣的秘密財產屬性非常明顯，一旦損害了原單位的科研技術、產品、市場、經濟等利益，會招惹上民事甚至刑事官司。所以，在該商業(yè)秘密未進入公知領域或明確約定解除日期之前，員工不得使用。
02
職務發(fā)明不能使用
雖然員工是職務發(fā)明的實際發(fā)明人、創(chuàng)作人、構思者，但在法律上，職務發(fā)明的權利完全屬于單位，員工只有獲得報酬和獎勵權，并且按照目前法律，單位即使沒有支付獎酬，職務發(fā)明的權利歸屬也仍然屬于單位。
03
對人身有嚴重依賴關系的客戶關系可以使用
《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第十三條第二款規(guī)定：“客戶基于對職工個人的信賴而與職工所在單位進行市場交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進行市場交易的，應當認定沒有采用不正當手段，但職工與原單位另有約定的除外?！彼裕绻蛻粜湃蔚氖菃T工個人，而不是單位，即客戶是員工的客戶而不是單位的客戶，員工離職時可以帶走。不過這只限于單位沒有另外約定的情況，如果單位在《勞動合同》中已經合理規(guī)定了不能帶走客戶，那么還是要按照合同約定執(zhí)行。
04
業(yè)務知識、經驗、技能可以使用
勞動者的勞動權和競爭權是受到法律保護的，員工在工作中掌握和積累的知識、經驗和
05
離職后新的技術成果或創(chuàng)新可以使用
員工離職后，若利用了其任職時掌握和接觸的原單位的商業(yè)秘密，在此基礎上做出了新的技術成果或創(chuàng)新，有權就新的技術成果或創(chuàng)新予以實施或者使用。但是在實施或者使用時，如需同時利用原單位商業(yè)秘密的，應當征得原單位的同意，并支付相應的使用費。并且對原單位商業(yè)秘密的使用應當在合理的范圍之內，
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