勞動(dòng)合同，大家都了解，但入職簽合同的時(shí)候，可能還有一份名為「保密協(xié)議」的文件，通常 HR 會(huì)放在后邊讓一塊簽了，也沒有過多的解釋。而對(duì)求職者而言，重點(diǎn)都在看勞動(dòng)合同條款，可能壓根沒注意到還有這個(gè)協(xié)議，以為就是個(gè)附件，也就一起簽了。

但這可不是什么普通的合同附件，忽略它，很可能之后要吃大虧。它是什么？代表著怎樣的義務(wù)？今日份的“走進(jìn)職場(chǎng)”，讓小編為你解答！

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保密協(xié)議，長什么樣？

我們?nèi)肼氁患夜荆幸粭l不成文的規(guī)定，叫做：“遵守公司規(guī)章制度”。這里的規(guī)章制度，不僅是明文列出的各項(xiàng)考勤、打卡、請(qǐng)假等規(guī)定，還包括對(duì)公司的各種技術(shù)和商業(yè)信息保密。

嚴(yán)格來說，對(duì)企業(yè)的信息進(jìn)行保密，是一種法定義務(wù)。我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第 10 條，就具體規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的情形。

它表明：“第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密?！?/span>

同時(shí)，“這里所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。”

《勞動(dòng)合同法》第九十條也規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/span>

而第二十三條中，并沒有要求用人單位就保密事宜支付保密補(bǔ)貼，所以為此支付保密費(fèi)的，通常都是企業(yè)與個(gè)人進(jìn)行協(xié)商后的行為。

我們總結(jié)一下，保密義務(wù)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本義務(wù)，甚至說，違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)給單位造成了損失，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

雖然這些都是默認(rèn)的，但企業(yè)或者單位害怕你沒有主動(dòng)去遵守這些，尤其是大型公司，通常都會(huì)在自己的勞動(dòng)合同里增加幾條“保密條款”。

比如，在勞動(dòng)合同中，很容易會(huì)找到類似這幾條：

乙方不得向任何第三方，披露本合同及其附件中的約定事項(xiàng)以及各類信息；

乙方在職以及離職后，須對(duì)甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)保密；

乙方在職期間，不得利用公司信息、資源、身份等在其他公司或機(jī)構(gòu)工作、兼職、出售公司信息、簽訂利益相關(guān)或者涉及公司機(jī)密的協(xié)議等。

......

有些企業(yè)公司，為了突出保密條款的作用，會(huì)在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)，讓你單獨(dú)簽署一份詳細(xì)的《保密協(xié)議》，這個(gè)比放在勞動(dòng)合同里面的“保密條款”更加正式。

對(duì)于違反保密協(xié)議的情況，需要按照協(xié)議約定支付違約金，甚至可能會(huì)有牢獄之災(zāi)。

2020 年 8 月 11 日，Beautiful 科技負(fù)責(zé)人谷旭陽，因?yàn)?typo id="typo-1046" data-origin="把" ignoretag="true">把自行錄制的小米 10 至尊紀(jì)念版開箱視頻放到了網(wǎng)上，違反了保密協(xié)議。為此，雙方鬧上了法庭。據(jù)悉，當(dāng)時(shí)要求的違約金是 100 萬美元，經(jīng)過法院調(diào)解，且當(dāng)事人認(rèn)錯(cuò)道歉，最后法院判決：賠償人民幣 100 萬元，并公開道歉。

當(dāng)然，針對(duì)普通員工，尤其是基礎(chǔ)崗位或是實(shí)習(xí)生，一般在工作中不容易接觸到能被納入到“商業(yè)機(jī)密”的信息。在離職后，企業(yè)針對(duì)是否保密的審查中，也不會(huì)有太嚴(yán)格的限制或追查。

但這并不是意味著，不需要遵守保密協(xié)議的意思。

2

員工保密協(xié)議的期限是多久？

有些觀點(diǎn)認(rèn)為“員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)。

”實(shí)際上，這個(gè)認(rèn)知是不全面的。

保密協(xié)議中，涉及的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。

一般而言，需要你保密的時(shí)間是：你的勞動(dòng)合同存續(xù)期間+解除/終止勞動(dòng)合同后的保密期內(nèi)。

這個(gè)”保密期“，主要看這些商業(yè)和技術(shù)信息需要作為秘密的時(shí)間，一般最少也有 1-10 年不等。

而很多技術(shù)和商業(yè)信息的有效期較長，所以保密條件的時(shí)間限制也不會(huì)短暫，甚至很多都默認(rèn)是“從此刻開始的余生，都要進(jìn)行保密”。

當(dāng)然，大家聽著時(shí)間長，別就覺得特別害怕。

首先，必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密。對(duì)于大家都知道的事，約定本身可能沒有太大意義，也很難進(jìn)行追責(zé)。

其次，對(duì)于普通員工來說，企業(yè)的一般保密信息時(shí)間限制不會(huì)太久。有些是規(guī)定離職之后，員工便不負(fù)有保密義務(wù)；還有的企業(yè)會(huì)約定，保密期限為任職期間及離職后 ２ 至 ３ 年，這是僅就一般保密信息而言，商業(yè)機(jī)密還是需要遵守相應(yīng)的法規(guī)制度。

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保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)協(xié)議，是一個(gè)協(xié)議？

嚴(yán)格來說，這兩者不能算是一個(gè)協(xié)議，但都對(duì)保密義務(wù)進(jìn)行了約束。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

也就是說，簽訂保密協(xié)議的求職者有保密的義務(wù)，但對(duì)入職其他公司沒有做過多約束。

但競(jìng)業(yè)協(xié)議會(huì)，競(jìng)業(yè)協(xié)議主要限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

具體還可以查看這一篇：入職就簽的「競(jìng)業(yè)協(xié)議」，內(nèi)含玄機(jī)

關(guān)于保密協(xié)議，我們?cè)谇舐氈幸惨⒁?，有些東西是否適合放在簡歷中呈現(xiàn)。

比如，公司的項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案、項(xiàng)目原理、人員配比、銷售額、達(dá)成率、周期等等，包含大量流程、實(shí)施過程的內(nèi)容可能會(huì)被認(rèn)定為商業(yè)機(jī)密，寫進(jìn)自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)容易落下把柄。但口頭描述項(xiàng)目業(yè)績和工作成就，去掉敏感信息，會(huì)要安全的多。

互動(dòng)話題

你認(rèn)真看過保密條款嗎？

「看過扣1，沒注意扣2」

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