前不久，有媒體報道，國美控股集團（以下簡稱“國美”）發(fā)布了一份針對員工“摸魚”（網(wǎng)絡(luò)詞匯，意指偷懶、不好好干活）的處罰通報，其中包含了員工姓名、所在部門以及網(wǎng)絡(luò)后臺非工作流量使用情況，引發(fā)輿論關(guān)注。 而網(wǎng)友們的意見則出現(xiàn)了較大分歧。有人認(rèn)為處罰員工的“摸魚”行為是公司加強管理的合理舉措，有人對公司公開通報批評的方式持異議，還有人質(zhì)疑國美的做法是否侵犯員工隱私。 員工上班竟“摸魚”？公司通報引爭議 這份在社交平臺上引起軒然大波的通報，究竟長啥樣呢？點開新聞，可以看到通報的信息量確實不小。什么部門、哪位員工，上班時間用了多少流量刷視頻、聽音樂、購物、點外賣，一目了然。 對此，不少網(wǎng)友表示，身為職場打工人，看到這份通報時真是“背上一涼”，瞬間腦補出來自領(lǐng)導(dǎo)的 “死亡凝視”。畢竟，雖然公司在通報上只是公布了流量的網(wǎng)站分配，但員工究竟看了什么、聽了什么、買了什么，只要追溯上網(wǎng)信息，從技術(shù)角度是很容易查出來的。這些內(nèi)容一旦被拎出來“公示”，只怕會分分鐘讓人“社死”（網(wǎng)絡(luò)詞匯，意指在公眾面前出丑）。 當(dāng)然，輿論最關(guān)心的還是這幾個問題：國美如此監(jiān)控員工的網(wǎng)絡(luò)瀏覽信息合法嗎？能以此為證據(jù)處罰員工嗎？公司有權(quán)將這些信息公布嗎？ 因此，用人單位在法律允許的范圍內(nèi)，依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對單位和勞動者進(jìn)行必要管理，既是合理的，也是合法的。這一點上，國外司法實踐也如此。例如，西班牙高等法院即認(rèn)為，只要用人單位有合理理由相信勞動者違反工作義務(wù)，且有事實佐證，則用人單位有權(quán)對單位電腦實施秘密監(jiān)控。而在美國司法中，電腦歸單位還是歸個人，都不影響用人單位對相關(guān)信息的獲取。 北京世紀(jì)君達(dá)管理咨詢有限公司成立于2011年，公司涉及軍工三證等軍密、國密資質(zhì)咨詢指導(dǎo)，定制化保密培訓(xùn)、各類安保產(chǎn)品銷售等。是一家為企業(yè)提供保密工作咨詢性服務(wù)的服務(wù)平臺。公司專注于武器裝備科研生產(chǎn)保密資格一級、二級、三級和國軍標(biāo)、武器裝備科研生產(chǎn)許可證、武器裝備承制名錄、軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)單位條件備案、國家秘密載體印制甲乙級、涉密信息系統(tǒng)集成甲乙級等軍密國密資質(zhì)的申請、復(fù)審等業(yè)務(wù)的咨詢指導(dǎo)。立足北京，面向全國企、事業(yè)單位提供保密教育培訓(xùn)、企業(yè)保密管理咨詢和軍民融合科技咨詢服務(wù)、涉密場所（保密室）建設(shè)、安全保密產(chǎn)品和涉密運行維護等服務(wù)。與多家法定行政許可鑒定評審/型式試驗機構(gòu)形成了合作互信關(guān)系，以便于能夠第一時間掌握最新政策動向，知悉每一位客戶所處行業(yè)動態(tài)，確保為廣大客戶提供最專業(yè)、最權(quán)威的企業(yè)顧問服務(wù)。 www.sxrongtian.com
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