涉密人員是保密工作的主要參與者，因此，涉密人員管理是保密管理的核心內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

保密法第三十五條規(guī)定：在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。那么，如何對涉密人員進(jìn)行分類確定呢？

確定原則

涉密人員確定遵循“以密定崗、以崗定人、人隨崗變”的原則。

以密定崗 機關(guān)單位應(yīng)以工作崗位職責(zé)是否涉及保密事項范圍規(guī)定的事項，或者工作崗位產(chǎn)生、辦理、接觸、使用國家秘密的數(shù)量和密級達(dá)到的程度來判斷其是否屬于涉密崗位。

以崗定人 涉密人員確定應(yīng)先崗后人，人隨崗定。只要工作崗位屬于涉密崗位的，不論身份、級別，也不論涉及密級的高低，都屬于涉密人員。

人隨崗變 機關(guān)單位涉密人員調(diào)整工作崗位時，其涉密崗位和涉密等級應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更、調(diào)整。

確定標(biāo)準(zhǔn)

科學(xué)、統(tǒng)一、操作性強的標(biāo)準(zhǔn)，是準(zhǔn)確確定涉密人員的前提。

涉密崗位及涉密等級確定標(biāo)準(zhǔn) 涉密崗位采用定性標(biāo)準(zhǔn)、定量標(biāo)準(zhǔn)、特殊情況3種方式確定，可以有效避免漏定情形的發(fā)生。

1.定性標(biāo)準(zhǔn) 當(dāng)工作崗位職責(zé)涉及有關(guān)保密事項范圍規(guī)定事項的，使用定性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。

2.定量標(biāo)準(zhǔn) 當(dāng)工作崗位職責(zé)不涉及有關(guān)保密事項范圍規(guī)定事項，但近3年內(nèi)產(chǎn)生、辦理、接觸、使用秘密級、機密級、絕密級國家秘密達(dá)到相應(yīng)的年均標(biāo)準(zhǔn)時，使用定量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。

3.特殊情況 當(dāng)工作崗位達(dá)不到定性、定量標(biāo)準(zhǔn)，但機關(guān)單位認(rèn)為確需確定為涉密崗位時，為特殊情況確定，一般應(yīng)經(jīng)本機關(guān)單位保密委員會審批確定。

涉密崗位的涉密等級則按照產(chǎn)生、辦理、接觸、使用國家秘密的數(shù)量和密級達(dá)到的程度確定為核心涉密崗位、重要涉密崗位和一般涉密崗位。

涉密人員及涉密等級確定標(biāo)準(zhǔn) 涉密人員及其涉密等級與涉密崗位及崗位涉密等級是“一一對應(yīng)”的關(guān)系，即在哪一等級的涉密崗位工作就要確定為哪一等級的涉密人員。在多個涉密崗位工作的涉密人員，應(yīng)當(dāng)按照最高涉密等級確定。

確定程序

機關(guān)單位一般按照明確工作崗位職責(zé)、擬定涉密崗位、擬定涉密人員、審核審查、研究審批5個程序進(jìn)行。

涉密崗位及涉密人員的確定主要由組織人事部門牽頭，各有關(guān)部門配合進(jìn)行，最后由機關(guān)單位保密委員會研究審批。

機關(guān)單位可以結(jié)合實際，明確本機關(guān)本單位初次確定、變更、調(diào)整涉密崗位和涉密人員的具體程序。

以上就是今天保密云課堂的內(nèi)容，相信大家對于涉密人員的分類確定有了基本了解，下面請檢驗一下自己掌握得如何吧。

·隨堂小測試·

一、單選

1.保密法規(guī)定，在涉密崗位工作的人員按照涉密程度分為（ ），實行分類管理。

A.核心涉密人員、重要涉密人員、普通涉密人員

B.絕密涉密人員、機密涉密人員、秘密涉密人員

C.核心涉密人員、重要涉密人員、一般涉密人員

D.絕密涉密人員、重要涉密人員、一般涉密人員

2.涉密人員的分類確定遵循（ ）原則。

A.以密定崗、以崗定人、人隨崗變

B.以人定崗、崗隨人變、合理限定

C.以密定崗、分類確定、人隨崗變

D.以人定崗、以密定崗、分類確定

二、判斷

3.規(guī)范的涉密人員確定程序是：明確工作崗位職責(zé)-擬定涉密人員-擬定涉密崗位-審核審查-研究審批。（ ）

4.在多個涉密崗位工作的涉密人員，應(yīng)當(dāng)按照最高涉密等級確定。（ ）

參考答案：1.C 2.A 3.X 4.√

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