“大意失荊州”是大家耳熟能詳?shù)牡涔剩Ｓ脕?lái)比喻因疏忽大意而導(dǎo)致失敗或造成損失?，F(xiàn)實(shí)中，一些涉密人員往往因?yàn)闆](méi)有繃緊保密這根“弦”，疏忽大意，犯了不該犯的錯(cuò)，最終導(dǎo)致泄密，造成“大意失荊州”的不虞之患。
dian
典
型
an
案
li
例
案例 1：責(zé)任松懈 審稿放水
2021年5月，某單位收到上級(jí)下發(fā)的秘密級(jí)工作方案，要求逐級(jí)參照制定。該單位業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人王某安排工作人員趙某負(fù)責(zé)起草方案。趙某結(jié)合以往經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為文件涉及業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性工作，不需要定密，次日“依葫蘆畫瓢”擬好初稿，便草草提交到單位非涉密電子公文系統(tǒng)。王某審閱文稿時(shí)，出于對(duì)趙某的信任，未發(fā)現(xiàn)定密疏漏，只修改了部分文字就通過(guò)了審核。單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要負(fù)責(zé)人見前者都簽署了同意意見，便在文稿未經(jīng)查閱的情況下，一路“綠燈”通過(guò)審核下發(fā)。該單位的下屬單位均據(jù)此方案制文，通過(guò)該系統(tǒng)層層轉(zhuǎn)發(fā)，有的甚至上傳到工作微信群傳達(dá)通知，造成泄密。事后，趙某受到政務(wù)警告處分，王某等負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，均受到黨內(nèi)警告處分。
案例 2：疏忽大意 遺失文件
2020年3月，某市保密局接到群眾舉報(bào)稱，某QQ群有人販賣1份機(jī)密級(jí)文件。經(jīng)核查，2019年9月，該市某市直單位領(lǐng)導(dǎo)秘書謝某，為起草領(lǐng)導(dǎo)講話稿，到單位保密室借出了這份涉密文件，當(dāng)天加班寫稿到深夜。次日一早，謝某接到領(lǐng)導(dǎo)緊急通知讓其陪同外出考察一周，他在匆忙收拾辦公桌時(shí)，無(wú)意中將該文件夾進(jìn)一本雜志內(nèi)。3 個(gè)月后，謝某因工作表現(xiàn)突出，被提拔到另一家單位工作。離崗前，他將夾有涉密文件的雜志和其他雜志一并當(dāng)作廢品處理，被垃圾回收站收走。案件發(fā)生后，謝某受到黨內(nèi)警告處分。
案例 3：一味求快 違規(guī)傳輸
2019年7月，有關(guān)部門在工作中發(fā)現(xiàn)一起微信泄密線索。經(jīng)查，為盡快完成某涉密科研項(xiàng)目申報(bào)任務(wù)，某研究院黃某通過(guò)機(jī)密級(jí)涉密計(jì)算機(jī)將材料以壓縮包形式發(fā)給張某，督促其抓緊按要求完成申報(bào)。因時(shí)間緊、任務(wù)重，張某一時(shí)心急，僅粗略查看壓縮包中的一級(jí)目錄，未發(fā)現(xiàn)存在于二級(jí)目錄中的1份機(jī)密級(jí)文件，便認(rèn)為壓縮包內(nèi)資料不涉密，使用光盤將該壓縮包從涉密計(jì)算機(jī)中導(dǎo)出，復(fù)制到自己連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上，并通過(guò)微信發(fā)給劉某。劉某又將壓縮包轉(zhuǎn)發(fā)到微信工作群中，造成泄密。案發(fā)后，張某、劉某均受到政務(wù)警告處分。
案例 4：放松警惕 腐蝕賣密
網(wǎng)絡(luò)管理員陳某在某市一家涉密科研單位工作。2017年5月，曾一起留學(xué)海外的同學(xué)吳某回國(guó)聯(lián)系陳某，稱其剛就職于一家同行業(yè)單位。二人久別重逢，又是同行，有很多共同語(yǔ)言，經(jīng)常相約聚會(huì)。吳某以剛?cè)肼殞?duì)業(yè)務(wù)不熟為由，請(qǐng)托陳某為其提供單位內(nèi)部行業(yè)資料。陳某在吳某同窗感情、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和保密許諾下，逐漸放松了警惕，憑借自己網(wǎng)絡(luò)管理員的工作“便利”，輕而易舉地為吳某提供了大量涉密文件。漸漸地，陳某覺得此事不妥，但吳某以“過(guò)往交易”相要挾要求其繼續(xù)提供。陳某擔(dān)心事情敗露，只得妥協(xié)順從，直到被有關(guān)部門抓獲。經(jīng)查，陳某竊取的文件達(dá)550多份，其中機(jī)密級(jí)文件 40 份，秘密級(jí)文件 253 份。原來(lái)，這位昔日同窗吳某竟然是某境外間諜機(jī)構(gòu)的國(guó)內(nèi)代理人。2019 年，二人因間諜罪被判處無(wú)期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身。
an
案
li
例
pao
剖
xi
析
兵家最忌輕敵，保密最忌“輕密”。一些機(jī)關(guān)單位人員長(zhǎng)期在涉密環(huán)境中工作，很容易疏忽大意，做出“輕密”行為，給單位和個(gè)人造成不可挽回的損失。
經(jīng)驗(yàn)主義導(dǎo)致監(jiān)督缺位失守。派生國(guó)家秘密的密級(jí)應(yīng)當(dāng)與原始秘密密級(jí)一致，不能隨意降密，更不能漏定。案例1中趙某犯了糊涂，僅憑主觀經(jīng)驗(yàn)判斷工作涉密性質(zhì)，殊不知，國(guó)家秘密事項(xiàng)屬于動(dòng)態(tài)管理，從來(lái)就沒(méi)有常規(guī)不常規(guī)、應(yīng)該不應(yīng)該一說(shuō)。王某作為審稿的第一道關(guān)卡，在“信任同事”面前也犯了“經(jīng)驗(yàn)主義”的錯(cuò)誤，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)趙某違規(guī)行為，未能察覺“該定不定、主觀解密”的漏洞，加之后續(xù)領(lǐng)導(dǎo)敷衍了事，審核文稿嚴(yán)重依賴前者把關(guān)，職責(zé)一級(jí)推給一級(jí)，導(dǎo)致監(jiān)督審核層層失守，也為案件的發(fā)生埋下伏筆。
松勁心態(tài)造成制度形同虛設(shè)。千丈之堤，以螻蟻之穴潰;百尺之室，以突隙之煙焚。保密工作摻不得半點(diǎn)“沙子”，制度若松勁一寸，保密防線就會(huì)潰出一個(gè)大口子。案例2中謝某和案例3中張某作為涉密人員，身處涉密崗位，本應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行涉密文件清退和傳輸?shù)挠嘘P(guān)要求，但都選擇了“忙起來(lái)不要”，在保密這一環(huán)節(jié)松了勁。一個(gè)為加班寫稿、一個(gè)為緊急申報(bào)，看似情有可原，實(shí)則是把制度當(dāng)擺設(shè)、在禁令上開天窗，已然對(duì)國(guó)家秘密安全造成了風(fēng)險(xiǎn)。
麻痹思想致使間諜乘虛而入。保密與竊密、策反與反策反，是敵我之間長(zhǎng)期、尖銳、復(fù)雜的斗爭(zhēng)。在沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)上，金錢、美色、情感恐嚇都能淪為別有用心之人“乘虛而入”的手段。案例4中的陳某，思想上麻痹大意，在昔日同窗、同行好友等“煙霧彈”下放松了警惕，沒(méi)有守住拒腐防變的“第一次”。從“小事小節(jié)”到“大是大非”，從“誠(chéng)惶誠(chéng)恐”到“自然而然”，思想在豐厚利益中紛紛撤防，信念在自甘墮落中節(jié)節(jié)敗退，良知在貪婪放縱中層層失守，最終在吳某步步為營(yíng)、金錢引誘和交易許諾下，卷入精心編織的罪惡之網(wǎng)中不能自拔，大好年華鋃鐺入獄，實(shí)在讓人痛心。
dui
對(duì)
ce
策
jian
建
yi
議
保守國(guó)家秘密，切不可“大意失荊州”，一失足成千古恨，還須如履薄冰、慎之又慎。
破除慣性思維，層層設(shè)防。經(jīng)驗(yàn)主義行不通、慣性思維要不得。保密工作絕不能憑借經(jīng)驗(yàn)主義辦事，犯“主觀解密”“逐級(jí)放水”等錯(cuò)誤。要自覺破除慣性思維，把保密相關(guān)法律條例學(xué)深學(xué)透，做到學(xué)有新知、思有所悟、行有遵循，主動(dòng)拋棄不合時(shí)宜的舊觀念、摒棄習(xí)以為常的老套路。保密監(jiān)督是強(qiáng)化保密內(nèi)部防線的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須承擔(dān)的一項(xiàng)重要職責(zé)。只有嚴(yán)格樹立“每個(gè)人都是保密工作第一責(zé)任人”和“最后一道關(guān)卡”的意識(shí)，層層設(shè)防、處處設(shè)防，一級(jí)抓一級(jí)，確保保密監(jiān)督無(wú)死角、無(wú)漏洞，才能由內(nèi)而外地給國(guó)家秘密加上“防護(hù)罩”，有效防范失泄密案件發(fā)生。
發(fā)揮熱爐效應(yīng)，防微杜漸。管理學(xué)上有一個(gè)著名理論叫“熱爐效應(yīng)”，是指制度就像火爐，誰(shuí)要違犯即觸碰熱爐，就必然會(huì)被燙傷。機(jī)關(guān)單位要壓實(shí)保密責(zé)任，建立健全內(nèi)部保密管理機(jī)制，加大制度的執(zhí)行力度，樹立保密工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。心存敬畏之心，方能行有所止。要常抓保密法治宣傳和警示教育，通過(guò)生動(dòng)的闡釋、鮮活的案例對(duì)干部職工常敲打、多吹風(fēng)，讓涉密人員自覺在心中掌握“鐵律”、劃明“紅線”、標(biāo)定“雷區(qū)”。要常態(tài)化開展保密檢查，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報(bào)一起，形成有力震懾，真正讓制度長(zhǎng)牙、禁令生威，確保紀(jì)律籬笆扎緊扎牢。
樹牢敵情觀念，防止圍獵。魚為誘餌吞鉤，鳥為秕谷落網(wǎng)。涉密人員是國(guó)家秘密的使用者、管理者，更是敵對(duì)勢(shì)力極力腐蝕策反的重點(diǎn)人群。黨員干部要樹牢敵情觀念，熟悉保密法律法規(guī)，掌握保密工作方式、方法和重點(diǎn)，具備專業(yè)知識(shí)和認(rèn)真謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，時(shí)刻警惕敵對(duì)勢(shì)力的腐化和圍獵。天上不會(huì)掉餡餅，地下只會(huì)有陷阱。要堅(jiān)決不交居心不良的“朋友”，不收變了性質(zhì)的“節(jié)禮”，不去味道不對(duì)的“場(chǎng)合”，才能避免墜入深淵。要拋棄“天知地知你知我知”的僥幸心理，多花心思精進(jìn)業(yè)務(wù)，少動(dòng)歪念監(jiān)守自盜，不可因一時(shí)貪欲或?yàn)榍樗Ф俺瘫M毀，最終得不償失。
泄密案例警鐘長(zhǎng)鳴，保密責(zé)任重于泰山。廣大干部要時(shí)刻保持高度警覺，牢記“內(nèi)防泄密、外防竊密”的神圣職責(zé)，拎清“大意失荊州、輕密必傾覆”
北京世紀(jì)君達(dá)管理咨詢有限公司成立于2011年，公司涉及軍工四證等軍密、國(guó)密資質(zhì)咨詢指導(dǎo)，定制化保密培訓(xùn)、各類安保產(chǎn)品銷售等。是一家為企業(yè)提供保密工作咨詢性服務(wù)的服務(wù)平臺(tái)。公司專注于武器裝備科研生產(chǎn)保密資格一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和國(guó)軍標(biāo)、武器裝備科研生產(chǎn)許可證、武器裝備承制名錄、軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)單位條件備案、國(guó)家秘密載體印制甲乙級(jí)、涉密信息系統(tǒng)集成甲乙級(jí)等軍密國(guó)密資質(zhì)的申請(qǐng)、復(fù)審等業(yè)務(wù)的咨詢指導(dǎo)。立足北京，面向全國(guó)企、事業(yè)單位提供保密教育培訓(xùn)、企業(yè)保密管理咨詢和軍民融合科技咨詢服務(wù)、涉密場(chǎng)所（保密室）建設(shè)、安全保密產(chǎn)品和涉密運(yùn)行維護(hù)等服務(wù)。與多家法定行政許可鑒定評(píng)審/型式試驗(yàn)機(jī)構(gòu)形成了合作互信關(guān)系，以便于能夠第一時(shí)間掌握最新政策動(dòng)向，知悉每一位客戶所處行業(yè)動(dòng)態(tài)，確保為廣大客戶提供最專業(yè)、最權(quán)威的企業(yè)顧問(wèn)服務(wù)。
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