涉密人員離崗是指涉密人員因辭職、解聘、調(diào)離、退休等離開(kāi)涉密崗位。涉密人員離崗應(yīng)當(dāng)履行離崗審批手續(xù)，未經(jīng)公司審查批準(zhǔn)，不得擅自離職。落實(shí)好涉密人員離崗管理措施是做好涉密人員管理的重要環(huán)節(jié)，辦理涉密人員離崗應(yīng)當(dāng)注意做好以下工作：
INFORMATION
注
意
事
項(xiàng)
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清退涉密載體
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正式批準(zhǔn)涉密人員離崗前，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)督促離崗人員將其管理、使用的全部國(guó)家秘密載體、密品和涉密信息設(shè)備清退移交，列出移交數(shù)量清單，辦理清退手續(xù)；同時(shí)應(yīng)當(dāng)取消其信息系統(tǒng)的訪問(wèn)權(quán)限，收回涉密
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確定脫密期限
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涉密人員離崗前應(yīng)當(dāng)確定脫密期限，核心涉密人員脫密期為3年，重要涉密人員脫密期為2年，一般涉密人員脫密期為1年，脫密期限自涉密人員經(jīng)批準(zhǔn)脫離涉密崗位之日起計(jì)算。
從事彈道導(dǎo)彈、核武器、軍工核動(dòng)力、核潛艇等裝備研制的核心技術(shù)專(zhuān)家脫密期限不少于5年。
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保密提醒告知
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涉密人員歸口管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)離崗人員進(jìn)行保密教育提醒，告知其應(yīng)承擔(dān)保守國(guó)家秘密的法律義務(wù)。提醒談話(huà)應(yīng)在涉密人員辦理離崗離職手續(xù)前進(jìn)行，談話(huà)方一般不少于2人，要形成書(shū)面記錄。提醒談話(huà)主要有兩方面內(nèi)容：一是告知涉密人員離崗離職后的有關(guān)管理措施，如明確涉密人員脫密期限起止時(shí)間、脫密期管理單位、脫密期管理的具體要求等；二是了解涉密人員離崗離職后的具體情況，如離崗或離職后的去向、從業(yè)情況等。
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簽訂離崗承諾書(shū)
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涉密人員離崗離職前，單位應(yīng)組織其簽訂離崗保密承諾書(shū)，明確其離崗離職后應(yīng)履行的保密義務(wù)及違反承諾應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。離崗保密承諾書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，繼續(xù)履行保密義務(wù)；2.不以任何方式泄露接觸和知悉的國(guó)家秘密；3.不私自持有涉密載體；4.遵守脫密期管理的各項(xiàng)要求。
北京世紀(jì)君達(dá)管理咨詢(xún)有限公司成立于2011年，公司涉及軍工四證等軍密、國(guó)密資質(zhì)咨詢(xún)指導(dǎo)，定制化保密培訓(xùn)、各類(lèi)安保產(chǎn)品銷(xiāo)售等。是一家為企業(yè)提供保密工作咨詢(xún)性服務(wù)的服務(wù)平臺(tái)。公司專(zhuān)注于武器裝備科研生產(chǎn)保密資格一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和國(guó)軍標(biāo)、武器裝備科研生產(chǎn)許可證、武器裝備承制名錄、軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)單位條件備案、國(guó)家秘密載體印制甲乙級(jí)、涉密信息系統(tǒng)集成甲乙級(jí)等軍密?chē)?guó)密資質(zhì)的申請(qǐng)、復(fù)審等業(yè)務(wù)的咨詢(xún)指導(dǎo)。立足北京，面向全國(guó)企、事業(yè)單位提供保密教育培訓(xùn)、企業(yè)保密管理咨詢(xún)和軍民融合科技咨詢(xún)服務(wù)、涉密場(chǎng)所（保密室）建設(shè)、安全保密產(chǎn)品和涉密運(yùn)行維護(hù)等服務(wù)。與多家法定行政許可鑒定評(píng)審/型式試驗(yàn)機(jī)構(gòu)形成了合作互信關(guān)系，以便于能夠第一時(shí)間掌握最新政策動(dòng)向，知悉每一位客戶(hù)所處行業(yè)動(dòng)態(tài)，確保為廣大客戶(hù)提供最專(zhuān)業(yè)、最權(quán)威的企業(yè)顧問(wèn)服務(wù)。
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