美國(guó)可口可樂(lè)公司有一個(gè)著名的經(jīng)營(yíng)信條：“保住秘密，即保住了市場(chǎng)”?；诖私?jīng)營(yíng)信條，可口可樂(lè)公司將保密工作與企業(yè)存亡相捆綁，嚴(yán)防死守，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中終立不敗之地。在給一些企業(yè)咨詢(xún)輔導(dǎo)中，常有人問(wèn)到我不是涉密人員還有必要保密嗎？誠(chéng)然，保密工作的成功與否與企業(yè)的高層決策者有關(guān)，與企業(yè)員工的保密意識(shí)亦有著不可分割的關(guān)系。因此，要想讓企業(yè)的保密堡壘堅(jiān)不可摧，保密工作扎實(shí)有效，就要先解決好員工對(duì)企業(yè)保密工作的認(rèn)知問(wèn)題，從根本上為保密工作夯實(shí)基礎(chǔ)。 一 企業(yè)員工對(duì)保密認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū) 誤區(qū)一，認(rèn)為保密工作是機(jī)要人員的事，與自己無(wú)關(guān)； 誤區(qū)二，認(rèn)為企業(yè)沒(méi)有什么秘密，抓保密沒(méi)有必要； 誤區(qū)三，認(rèn)為自己接觸不到秘密，沒(méi)有失泄密風(fēng)險(xiǎn)； 誤區(qū)四，認(rèn)為向可信之人透露點(diǎn)秘密，不會(huì)造成不良后果； 誤區(qū)五，認(rèn)為保密工作抓不抓沒(méi)什么區(qū)別，以前沒(méi)抓也沒(méi)發(fā)生過(guò)失泄密問(wèn)題。 產(chǎn)生這些誤區(qū)的原因主要有： 一是概念錯(cuò)誤，錯(cuò)將保密工作范疇與保密委員會(huì)工作范疇劃分等號(hào)。 二是主觀臆斷，主觀片面地自我判斷企業(yè)秘密不是秘密，甚至認(rèn)為保守這些秘密是小題大做。 三是缺乏常識(shí)，不清楚失泄密的界定，就想當(dāng)然地認(rèn)為不存在失泄密行為和隱患。 四是心存僥幸，對(duì)保密工作掉以輕心，認(rèn)識(shí)不到一旦失泄密，對(duì)企業(yè)生存發(fā)展造成的嚴(yán)重危害。 二 建議采取的措施 （一）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，構(gòu)建保密理念。 通過(guò)向員工分析和講解保密形勢(shì)，從保密工作角度明晰企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與市場(chǎng)之間、企業(yè)與社會(huì)之間、企業(yè)與國(guó)家之間的關(guān)系，讓員工認(rèn)識(shí)到保密工作與企業(yè)的利害關(guān)系，構(gòu)建保密是企業(yè)的生命線、保密就是保發(fā)展、保守秘密人人有責(zé)等理念。 （二）提高保密素養(yǎng)，強(qiáng)化細(xì)節(jié)修煉。 保密素養(yǎng)是員工在保密工作中從精神到行為的內(nèi)在統(tǒng)一。細(xì)節(jié)則是建立在保密素養(yǎng)基礎(chǔ)上的具體行為表現(xiàn)。 保密素養(yǎng)要做到： 1.培養(yǎng)主人翁精神，增強(qiáng)保密的責(zé)任感和使命感。 2.提高知識(shí)素養(yǎng)，加強(qiáng)保密知識(shí)學(xué)習(xí)。 3.加強(qiáng)保密技能培養(yǎng)，提高防范失泄密風(fēng)險(xiǎn)的能力。 細(xì)節(jié)修煉要做到： 1.常態(tài)化。將保密要求融入日常工作，變?yōu)槿粘Ｐ袨椤?/p>
2.責(zé)任化。責(zé)任到人，出了問(wèn)題板子打到具體人身上。 3.制度化。不斷完善保密工作制度，建立健全保密考核機(jī)制。 （三）創(chuàng)新教育形式，培養(yǎng)參與意識(shí)。 可從以下幾方面入手： 一是將保密知識(shí)淺顯化、具體化，增強(qiáng)員工的感性認(rèn)識(shí)。 二是宣傳形式貼近化、印象化，激發(fā)員工參與興趣和動(dòng)手能力。 三是保密氛圍濃厚化、直觀化。比如，多開(kāi)展保密競(jìng)賽活動(dòng)，多加強(qiáng)保密工作檢查，重要場(chǎng)所張貼保密警語(yǔ)。 四是創(chuàng)新工作擴(kuò)大化、深入化，激勵(lì)廣大員工集思廣益，創(chuàng)新保密教育形式。 （四）建設(shè)保密文化，注重人才培養(yǎng)。 加強(qiáng)保密文化建設(shè)對(duì)增強(qiáng)員工保密意識(shí)起著基礎(chǔ)性引導(dǎo)作用。 一要建設(shè)保密精神文化，包括保密工作目標(biāo)、保密工作宗旨、保密工作理念、道德規(guī)范。 二要建設(shè)保密制度文化，包括涉密人員管理、涉密載體管理、涉密流程管理、信息化設(shè)備管理等。 三要建設(shè)保密行為文化，包括員工保密行為規(guī)范、保密承諾、保密檢查獎(jiǎng)懲等。 四要建設(shè)保密物質(zhì)文化，包括保密設(shè)備、保密設(shè)施、保密環(huán)境。 企業(yè)保密文化建設(shè)離不開(kāi)高素質(zhì)的保密人才，因此，注重高素質(zhì)的保密人才培養(yǎng)是企業(yè)保密文化建設(shè)的重要工作之一。 北京世紀(jì)君達(dá)管理咨詢(xún)有限公司成立于2011年，公司涉及軍工三證等軍密、國(guó)密資質(zhì)咨詢(xún)指導(dǎo)，定制化保密培訓(xùn)、各類(lèi)安保產(chǎn)品銷(xiāo)售等。是一家為企業(yè)提供保密工作咨詢(xún)性服務(wù)的服務(wù)平臺(tái)。公司專(zhuān)注于武器裝備科研生產(chǎn)保密資格一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和國(guó)軍標(biāo)、武器裝備科研生產(chǎn)許可證、武器裝備承制名錄、軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)單位條件備案、國(guó)家秘密載體印制甲乙級(jí)、涉密信息系統(tǒng)集成甲乙級(jí)等軍密?chē)?guó)密資質(zhì)的申請(qǐng)、復(fù)審等業(yè)務(wù)的咨詢(xún)指導(dǎo)。立足北京，面向全國(guó)企、事業(yè)單位提供保密教育培訓(xùn)、企業(yè)保密管理咨詢(xún)和軍民融合科技咨詢(xún)服務(wù)、涉密場(chǎng)所（保密室）建設(shè)、安全保密產(chǎn)品和涉密運(yùn)行維護(hù)等服務(wù)。與多家法定行政許可鑒定評(píng)審/型式試驗(yàn)機(jī)構(gòu)形成了合作互信關(guān)系，以便于能夠第一時(shí)間掌握最新政策動(dòng)向，知悉每一位客戶(hù)所處行業(yè)動(dòng)態(tài)，確保為廣大客戶(hù)提供最專(zhuān)業(yè)、最權(quán)威的企業(yè)顧問(wèn)服務(wù)。 www.sxrongtian.com
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