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工作交接留密件

2015年5月，有關(guān)部門在工作中發(fā)現(xiàn)，E縣縣委宣傳部一臺互聯(lián)網(wǎng)計算機違規(guī)存儲多份國家秘密信息。經(jīng)查，該計算機為工作人員易某使用?？h委宣傳部工作人員陳某在工作交接過程中，未按規(guī)定履行交接手續(xù)，在未告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及同事的情況下，私自將移動硬盤中的多份涉密文件資料拷貝至易某使用的非涉密計算機上，且易某未能及時發(fā)現(xiàn)該情況并作出正確處理，造成泄密隱患。事件發(fā)生后，有關(guān)單位給予陳某、易某行政警告處分，責(zé)令其作出書面檢查，并在全地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評，對縣委宣傳部主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。

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單位搬遷不清點密件

2016年2月，B縣縣委組織部工作人員從縣委辦公室領(lǐng)取了1份秘密級文件。后由于辦公樓裝修，組織部辦公室暫時從二樓搬到一樓。在搬遷過程中，時任辦公室主任李某沒有對文件進(jìn)行及時清點、認(rèn)真管理，導(dǎo)致該文件丟失。事件發(fā)生后，有關(guān)部門給予李某黨內(nèi)警告處分。

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調(diào)動前夕留密件

2012年7月，F(xiàn)研究所研究人員李某因工作調(diào)動，在調(diào)動前夕利用職務(wù)之便，將涉密文件資料與非涉密文件資料混在一起后刻錄成光盤，將F研究所大量涉密文件資料拷貝到個人筆記本電腦上和新單位的工作用計算機上。經(jīng)鑒定，其中有15份機密級、58份秘密級國家秘密和59份不宜公開的文件資料。事件發(fā)生后，李某被以非法獲取國家秘密罪判處拘役3個月。

案例分析

近年來，保密工作力度不斷加大、工作細(xì)致程度不斷提升，效果顯著。但是，工作場所和人員崗位的變動，往往容易使保密工作百密一疏、顧此失彼，失泄密隱患增加。對此，應(yīng)該注重“變”前預(yù)案，比如，單位搬遷，年代較久的歷史檔案、涉密文件的過程稿往往是工作的薄弱環(huán)節(jié)；暫時搬遷，臨時辦公場所安全硬件條件是否符合標(biāo)準(zhǔn)的重要性不言而喻；人員變動，交接是否符合規(guī)定、是否盡到詳細(xì)說明義務(wù)、如何避免私自留存則應(yīng)當(dāng)是關(guān)注的重點。注重“變”中規(guī)范，嚴(yán)格交接程序、交接標(biāo)準(zhǔn)，不僅明確離崗者的責(zé)任，還要對繼任者的義務(wù)進(jìn)行明確、細(xì)化，督促其及時查看、檢驗，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。注重“變”后盤點，場所變動后，組織專人對包括非辦公區(qū)在內(nèi)的原有工作場所進(jìn)行“無死角”徹底檢查，查看是否有設(shè)備、文件遺漏情況。對于設(shè)備臨時存放，設(shè)備放回原處后要根據(jù)實際情況及時進(jìn)行技術(shù)檢查，確保在臨時存放期間未有U盤等設(shè)備非法插入、未被導(dǎo)入病毒程序等情況，杜絕后續(xù)隱患。。

北京世紀(jì)君達(dá)管理咨詢有限公司成立于2011年，公司涉及軍工四證等軍密、國密資質(zhì)咨詢指導(dǎo)，定制化保密培訓(xùn)、各類安保產(chǎn)品銷售等。是一家為企業(yè)提供保密工作咨詢性服務(wù)的服務(wù)平臺。公司專注于武器裝備科研生產(chǎn)保密資格一級、二級、三級和國軍標(biāo)、武器裝備科研生產(chǎn)許可證、武器裝備承制名錄、軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)單位條件備案、國家秘密載體印制甲乙級、涉密信息系統(tǒng)集成甲乙級等軍密國密資質(zhì)的申請、復(fù)審等業(yè)務(wù)的咨詢指導(dǎo)。立足北京，面向全國企、事業(yè)單位提供保密教育培訓(xùn)、企業(yè)保密管理咨詢和軍民融合科技咨詢服務(wù)、涉密場所（保密室）建設(shè)、安全保密產(chǎn)品和涉密運行維護(hù)等服務(wù)。與多家法定行政許可鑒定評審/型式試驗機構(gòu)形成了合作互信關(guān)系，以便于能夠第一時間掌握最新政策動向，知悉每一位客戶所處行業(yè)動態(tài)，確保為廣大客戶提供最專業(yè)、最權(quán)威的企業(yè)顧問服務(wù)。

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