隨著保密相關法律法規(guī)的完善，以及保密宣傳教育的逐步加強，各機關單位對保密的管理力度也逐漸增強，保密工作也得到有效提升。
但在公務人員的日常工作中，保密意識雖有所提升，失泄密事件仍時有發(fā)生，最常見的原因無外乎是“為圖省事”、“事多疏忽”、“事出緊急”等。
經(jīng)過觀察總結盤點了最常見的4種
01
微信傳遞涉密文件
公文流轉、通知傳達是機關單位日常辦公中最常接觸的工作，很多時候會面臨涉及人員多、范圍廣等問題，部分人員為便于工作，加之信息化時代下微信等綜合社交平臺方便快捷的傳播特點，選擇鋌而走險，為泄密埋下隱患。
# 案例1 #
2019年，某局辦公室工作人員齊某到市委發(fā)文室領取1份涉密文件，需要給該市3個協(xié)會的辦公室主任閱知。齊某擅自用手機拍攝文件，通過微信發(fā)送給市私營企業(yè)協(xié)會辦公室主任黃某、消費者協(xié)會辦公室主任王某，電話通知個體勞動者協(xié)會辦公室主任徐某到黃某處閱知此文件。黃某為及時傳達文件精神，按工作慣例直接將齊某發(fā)來的涉案文件圖片，轉發(fā)至其所在協(xié)會工作群，造成泄密。
案件發(fā)生后，有關部門給予齊某、黃某黨內警告處分，將齊某調離文書崗位。
02
違規(guī)處置涉密文件
原則上來講，涉密載體只要存在人與人之間轉手交接，就應當作出文字記載，包括收發(fā)登記、傳閱登記、借用登記、復制登記等。
但在實際操作中，無登記或登記不全的情況非常普遍，問題的根本原因在于相關人員不負責任或疏于管理，并且執(zhí)行保密制度不力。
# 案例2 #
2018年，某集團公司副主任周某簽領了中央文件機要件，內含一式2份的秘密級中央文件。周某將其中的1份文件進行了存檔，另1份文件按程序進行流轉傳閱并做好登記。當?shù)街醒胛募芾硪?guī)定退還日期時，反復查找仍未找到那份存檔的秘密文件。據(jù)周某本人回憶，其在未履行保密審批手續(xù)的情況下，將存檔的中央文件連同其他需銷毀的文件一并送去銷毀了。
案件發(fā)生后，有關部門給予周某黨內警告處分，扣發(fā)2018年度績效獎金5000元，并對其他相關人員進行批評教育。
03
違規(guī)拍攝、存儲涉密文件
機關單位工作人員在日常工作中會接觸大量政府、機關文件，其碰到涉密文件的概率要相對高很多。在辦公移動化的背景下，部分人員為圖方便，未嚴格區(qū)分涉密載體與非涉密載體，用連接互聯(lián)網(wǎng)的設備查看、處理涉密內容，造成嚴重后果。
# 案例3 #
2019，某局工作人員李某被發(fā)現(xiàn)，其名下連接互聯(lián)網(wǎng)的非涉密計算機中存儲大量標密文件資料。經(jīng)查，其中包含1份機密級、1份秘密級國家秘密，均系2017年某省掛職干部吳某存入，其為便于匯報工作，使用手機對涉案文件進行拍照記錄完成時間，在將手機接入非涉密計算機，通過手機助手軟件處理相關照片時，誤將相關圖片導入該計算機中。
案件發(fā)生后，有關部門對吳某及其掛職所在處室負責同志進行批評教育。
04
保密審查不嚴格
信息公開保密審查制度，是涉密信息保護的最后一道“安全閥”，將涉密信息保住守好，信息公開才能平穩(wěn)推進。而部分單位保密審查制度形同虛設，相關責任人忽視審查程序和責任，導致保密審查走過場，造成泄密案件的發(fā)生。
案例4 #
2017年，某局網(wǎng)站被發(fā)現(xiàn)刊登了2份機密級國家秘密。經(jīng)查，2016年12月，該局收到兩份通知，各附1份機密級附件。由于當時單位已放假，書面轉發(fā)不能及時發(fā)放到位，該局工作人員李某按照局領導王某批示要求，安排祁某通過網(wǎng)站轉發(fā)。祁某僅核實通知未標注密級，未核對附件是否標密，直接將其刊登在門戶網(wǎng)站上，造成泄密。
案件發(fā)生后，有關部門給予王某行政記過處分，給予李某和祁某黨內嚴重警告處分。
如何排除日常工作中的泄密隱患？
保密教育
開展保密教育，強化保密思想防線。要梳理日常保密工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確風險點和防控重點，切實加強對干部職工的“兩識”教育，使其時刻繃緊保密弦。
保密監(jiān)管
加強保密監(jiān)管，強化日常保密管理。一方面，嚴把涉密文件流轉程序，制定完善相關保密制度；另一方面，強化保密監(jiān)督檢查力度，定期開展專項保密檢查。
泄密懲處
加大懲處力度，壓實保密主體責任。必須進一步強調保密紀律“紅線”，嚴格落實保密主體責任，對發(fā)生的
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