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從案例中學習商業(yè)秘密保護知識系列之一

發(fā)布時間：2022-03-02 20:31人氣：

基本案情

2018年7月，王先生進入萬得工作，雙方簽訂了期限為2018年7月2日至2021年8月31日的勞動合同，約定王先生擔任智能數(shù)據(jù)分析崗位工作，月收入2萬元。

2019年7月，王先生與萬得又簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定了雙方有關(guān)競業(yè)限制的權(quán)利和義務(wù)。

2020年7月，王先生向萬得提出辭職，解除與萬得的勞動合同。之后萬得向王先生發(fā)出《關(guān)于競業(yè)限制的提醒函》，要求他遵守競業(yè)限制協(xié)議，公司將向他支付競業(yè)限制補償金，他需提供新單位的勞動合同及社保記錄。

之后，萬得向王先生支付了2020年8月和9月的競業(yè)限制補償金6796元，但未收到王先生與新公司的勞動合同等資料。催促無果后，萬得認為其違反了雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，便向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)仲裁調(diào)查，王先生新就職于嗶哩嗶哩。

仲裁裁決

2021年2月，仲裁委員會作出裁決：王先生按照協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，返還支付的補償金6796元，并按協(xié)議約定支付競業(yè)限制違約金200萬元。

法院裁判

一審：判決王先生員工違反競業(yè)限制協(xié)議，退回補償金及支付違約金24萬元。

二審：上海市第一中級人民法院（以下簡稱上海一中院）改判王先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，但無需返還補償款及支付違約金。

案例評析

王先生認為他入職的嗶哩嗶哩與萬得并不構(gòu)成競爭關(guān)系，他所從事的工作領(lǐng)域也與此前的工作有很大不同，因此請求撤銷仲裁裁決，改判他無需繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，且無需返還補償金以及支付違約金。

一審法院認為，萬得和嗶哩嗶哩的經(jīng)營范圍有重合，屬于競爭企業(yè)，并且王先生在兩家公司的職位均為計算機領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)崗位，存在利用其在萬得處掌握的商業(yè)秘密侵害其競爭優(yōu)勢的潛在可能。因此，王先生的行為有違競業(yè)限制協(xié)議約定。

關(guān)于違約金數(shù)額，因萬得未提供證據(jù)證明其因王先生的違約行為而造成的損失數(shù)額，而王先生認為約定的違約金過分高于萬得實際遭受的損失，故結(jié)合王先生月工資標準及在萬得處的工作年限，酌情調(diào)整為24萬元。

二審中，王先生舉證證明萬得在其Wind金融手機終端上宣稱Wind金融終端是數(shù)十萬金融專業(yè)人士的選擇、最佳的中國金融業(yè)生產(chǎn)工具和平臺，而萬得的官網(wǎng)亦有此類介紹。由此可見，萬得目前的經(jīng)營模式主要是提供金融信息服務(wù)，其主要的受眾為相關(guān)的金融機構(gòu)或者金融學術(shù)研究機構(gòu)。而反觀嗶哩嗶哩，眾所周知其主營業(yè)務(wù)是文化社區(qū)和視頻平臺，即提供網(wǎng)絡(luò)空間供用戶上傳視頻、進行交流。其受眾更廣，尤其年輕人對其青睞有加。兩者對比，不論是經(jīng)營模式、對應(yīng)市場還是受眾，都存在顯著差距。

在此前提下，萬得僅以雙方所登記的經(jīng)營范圍存在重合即主張兩家企業(yè)形成競爭關(guān)系，尚未完成其舉證義務(wù)。而且萬得在競業(yè)限制協(xié)議中所附錄的重點限制企業(yè)均為金融信息行業(yè)，足以表明萬得自己也認為其主要的競爭對手應(yīng)為金融信息服務(wù)企業(yè)。

二審法院認為，對比兩家公司的經(jīng)營范圍，確實存在一定的重合。但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往在注冊登記時，經(jīng)營范圍都包含了軟硬件開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)，如僅以此為據(jù)，顯然會對互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)人員尤其是軟件工程師再就業(yè)造成極大障礙，對社會人力資源造成極大的浪費，也有悖于競業(yè)限制制度的立法本意。故在判斷是否違反競業(yè)限制時不應(yīng)拘泥于營業(yè)執(zhí)照登記的營業(yè)范圍，而應(yīng)結(jié)合公司實際經(jīng)營內(nèi)容，綜合審查公司的服務(wù)對象、員工所從事的工作內(nèi)容等因素。

關(guān)于王先生是否應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的問題。上海一中院認為，王先生與萬得簽訂的競業(yè)限制協(xié)議不存在違反法律法規(guī)效力性強制規(guī)定的內(nèi)容，故該協(xié)議合法有效，對雙方均有約束力。因目前尚在競業(yè)限制期限內(nèi)，故雙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

商業(yè)秘密保護知識點

競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍

競業(yè)限制協(xié)議的簽訂應(yīng)當以商業(yè)秘密的存在為前提，并以保護商業(yè)秘密為目的，不能以妨礙和限制自由競爭為目的，并且不得因競業(yè)限制而使離職雇員勞動權(quán)無法行使，從而造成其生活困難。

所以，正確界定競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍是很重要的。由于競業(yè)限制協(xié)議的目的是防止雇員離職后從事的業(yè)務(wù)或者工作對原雇主的合法利益造成損害，導致商業(yè)秘密流失和競爭優(yōu)勢喪失。

因此，競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍是那些使原雇主競爭優(yōu)勢喪失或者競爭力受到影響，造成其合法利益受損的營業(yè)或者工作，即：離職雇員不得從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或者相類似的經(jīng)營活動，不得從事與原雇主有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或者工作。

實踐操作中，一方面，雇員離職后所應(yīng)受到限制的業(yè)務(wù)范圍不應(yīng)拘泥于營業(yè)執(zhí)照登記的營業(yè)范圍。因為經(jīng)營范圍登記類別是工商部門劃分的大類，而且往往存在企業(yè)登記經(jīng)營事項和實際經(jīng)營事項不一致的情形。

另一方面，可以從兩家企業(yè)實際經(jīng)營的內(nèi)容是否重合、服務(wù)對象或者所生產(chǎn)產(chǎn)品的受眾是否重合、所對應(yīng)的市場是否重合等多角度進行審查。

要主要考慮雇員離職前所從事的工作或者業(yè)務(wù)，雇傭關(guān)系存續(xù)期間知悉或者掌握商業(yè)秘密的情況，尤其是雇員離職后所從事的工作或者業(yè)務(wù)與原雇主是否存在競爭關(guān)系，這是考量勞動者是否違反競業(yè)限制協(xié)議的核心評判依據(jù)。

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