軍工保密資質(zhì)材料準備
申請武器裝備科研生產(chǎn)保密資格的單位，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：
（一）武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格申請書（以下簡稱申請書，申請書及相關(guān)材料不得涉及國家秘密）；
注：申請單位應(yīng)當(dāng)按照《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格申請書》（以下簡稱《申請書》）中欄目要求逐項填寫，并加蓋單位公章。單位法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)在《申請書》相關(guān)欄目內(nèi)對申請條件、申請材料的真實性，保證《標準》的執(zhí)行及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相關(guān)法律責(zé)任作出書面承諾。除需要作出特別說明的有關(guān)事項外，申請單位提交的《申請書》及相關(guān)材料應(yīng)作脫密處理，一般情況下不得涉及國家秘密信息。
（二）工商營業(yè)執(zhí)照或者事業(yè)單位法人證書正本（復(fù)印件）；
注：工商營業(yè)執(zhí)照是經(jīng)過工商行政管理部門登記注冊過的合法憑證，證明申請保密資格單位是否在境內(nèi)登記注冊、注冊年限、企業(yè)性質(zhì)、營業(yè)范圍，以及是否具有獨立法人資格等情況。
事業(yè)單位法人證書是經(jīng)過工商行政管理部門登記注冊的合法憑證，證明事業(yè)單位性質(zhì)、注冊年限、經(jīng)營范圍等情況。
（三）在登記機關(guān)備案的章程；
注：公司章程是由發(fā)起設(shè)立公司的投資者按照《中華人民共和國公司法》制定的，對公司、股東、經(jīng)營管理人員具有約束力的調(diào)整公司內(nèi)部組織關(guān)系和公司經(jīng)營行為的自治規(guī)則，并在注冊登記時向工商行政管理部門備案。公司章程能夠反映公司的性質(zhì)、資本性質(zhì)、股東組成和股東持股比例等情況。
（四）上一年度財務(wù)審計報告（上市公司最近一次的年度報告）；
注：財務(wù)審計報告是指具有審計資格的會計師事務(wù)所的注冊會計師依法接受委托，對企業(yè)財務(wù)收支、經(jīng)營成果和經(jīng)濟活動全面審查后出具的報告，基本內(nèi)容包括資產(chǎn)、股份構(gòu)成、負債、投資者權(quán)益、費用成本和收入成果等。
年度財務(wù)審計報告能夠直接體現(xiàn)公司主營業(yè)務(wù)收入和資產(chǎn)負債情況反映公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，是申請單位股權(quán)結(jié)構(gòu)是否符要求的直接證明，也是基于國家安全和利益的考慮需要出具文件。上市公司應(yīng)當(dāng)提供最近一次公開的財務(wù)審計報告。
《中華人民共和國公司法》第一百六十四條規(guī)定：“公司應(yīng)當(dāng)在每一會計終了時編制財務(wù)報告，并依法經(jīng)會計師事務(wù)所審計。”財務(wù)審計報告是公司特別是上市公司依法運轉(zhuǎn)的必備材料，是日常管理的強制性規(guī)范文件，不屬于保密行政管理部門的專設(shè)要求和特別條款，申請單位可直接提交現(xiàn)有文件，無需再通過中介服務(wù)機構(gòu)出具其他證明和材料。
為推進行政審批“放管服”改革總體部署，切實簡化行政審批中介服務(wù)事項，申請單位可自愿選擇提交財務(wù)審計報告、驗資報告、年度報告或者在《申請書》中作出承諾等方式之一，證明本單位資本結(jié)構(gòu)和經(jīng)營狀況。國家或省級軍工保密資格認定機構(gòu)通過工商行政管理部門企業(yè)信息歸集系統(tǒng)查詢等方式，對企業(yè)資本情況進行核實。對提供虛假報告或承諾的單位，將按照弄虛作假處理。
（五）科研生產(chǎn)場所產(chǎn)權(quán)證書或者租賃合同（復(fù)印件）；
申請單位需要提交固定科研生產(chǎn)場所產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同。對于租賃的科研生產(chǎn)場所，要求有明確期限的租賃合同。產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同能夠反映申請單位是否具有固定的科研生產(chǎn)和辦公場所，其安全防護措施在一定年限內(nèi)是否發(fā)生重大變化。具有多個辦公和科研場所的，應(yīng)當(dāng)在《申請書》中作出詳細說明并提供完整的佐證材料。
（六）軍隊資格審查受理點、軍工集團公司、項目總承包單位或者法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)部門出具的保密資格認定等級建議表；
申請單位承擔(dān)或者擬承擔(dān)的涉密武器裝備科研生產(chǎn)任務(wù)，屬于軍隊系統(tǒng)下達的裝備采購計劃、組織簽訂的裝備采購合同（含配套合同）的，可由軍隊向社會發(fā)布的裝備承制單位資格審查申請受理點、中國科學(xué)院、相關(guān)軍工集團公司(含中國工程物理研究院)總部保密工作機構(gòu)、項目總承包單位保密工作機構(gòu)審核項目密級，出具軍工保密資格等級建議。
國家國防科技工業(yè)管理部門以及國務(wù)院其他有關(guān)部門(如工信部)管理的涉密武器裝備科研生產(chǎn)項目，也可由項目主管部門審核項目密級，出具軍工保密資格等級建議。
項目總承包單位是指與軍隊各軍兵種裝備部門直接簽訂合同的單位。項目總承包單位出具保密資格認定等級建議時，應(yīng)當(dāng)明確是否屬于涉密武器裝備科研生產(chǎn)任務(wù)或項目，以及本單位是否屬項目總承包方的有關(guān)材料，如經(jīng)脫密處理的與項目委托單位簽訂的合同（復(fù)印件）等。不能提供反映總承包單位身份材料的，其《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認定等級建議表》無效。在對總承包單位進行審查、復(fù)查或抽查時，將核實其為其他單位出具密級建議情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)出具密級建議的，按照弄虛作假處理。
承擔(dān)多個涉密項目的單位，僅需提供所承擔(dān)最高密級項目的認定等級建議。
（七）國家保密行政管理部門要求提供的其他材料。
根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，社會經(jīng)濟發(fā)展和保密工作面臨的形勢發(fā)展需要，國家保密行政管理部門按照一定程序經(jīng)審查批準，提出的其他有關(guān)材料。
上市公司需要補充提供實際控制人在申請期間及保密資格有效期內(nèi)關(guān)于保持控制地位的書面承諾。
《評分標準》具體操作方法
【評分標準操作方法】
《評分標準》根據(jù)《標準》的原則要求，明確了具體的操作方式，設(shè)置了相應(yīng)分值，既是對《標準》的進一步具體量化，也是檢驗《標準》要求是否落實的評分工具。其中，一級《評分標準》設(shè)置了248小項、二級《評分標準》設(shè)置了243小項、三級《評分標準》設(shè)置了237小項的具體檢查評分項目。
（存在下列情況之一的，終止審查或者復(fù)查）
保密責(zé)任
法定代表人或者主要負責(zé)人責(zé)任（13分）
（一）保證黨和國家有關(guān)保密工作方針政策和法律法規(guī)貫徹執(zhí)行（7分）
1. 年度內(nèi)未對貫徹落實黨和國家保密工作的方針、政策和法律法規(guī)提出明確要求的，扣2分;
2. 未將保密管理納入單位管理體系的，扣2分;
3. 未將保密責(zé)任納入績效考核的，扣2分;
4. 年度內(nèi)未對保密工作責(zé)任制落實情況進行監(jiān)督考核的，扣1分。
操作方法：
a)通過談話，了解對《保密法》《保密法實施條例》和《辦法》《標準》及單位相關(guān)保密制度熟悉情況;對自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任知悉情況;對本單位保密工作的基本情況和保密工作中的重點、難點知悉情況;
b)查看單位年度工作要點有無保密工作內(nèi)容，在上級相關(guān)文件和指示、會議講話、工作計劃、工作總結(jié)等有無具體落實的批示、要求和參加單位保密學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況;
c)查看單位管理體系是否納入保密管理;
d)查看單位績效考核標準有無保密責(zé)任考核項；
e)查看保密工作責(zé)任制考核獎懲的相關(guān)材料，了解責(zé)任制落實情況。
（二）為保密工作提供支持和保障（6分）
5. 對本單位保密工作整體情況掌握不夠的，扣2分;
6. 未及時研究解決保密工作重大問題的，扣1分;
7. 未按要求在人力、財力、物力上為保密工作提供條件保障的，扣3分。
操作方法：
查看單位人事任命文件或者相關(guān)會議紀要，了解保密工作機構(gòu)設(shè)置、專職保密工作人員配備情況;根據(jù)年度預(yù)算、保密技防建設(shè)方案等，現(xiàn)場檢查保密條件保障落實情況，了解單位對保密工作人力、物力和財力提供支持保障情況。
分管保密工作負責(zé)人責(zé)任（8分）
（一）研究部署保密工作（4分）
8. 對本單位保密工作全面情況掌握不夠的，扣2分;
9. 未對落實保密工作提出明確意見和要求的，扣1分;
10. 未及時組織研究保密工作中的重點、難點問題的，扣1分。
操作方法：
a)通過談話，了解是否全面掌握本單位的保密工作情況;是否知悉單位保密工作中的難點、重點，采取了哪些組織協(xié)調(diào)落實措施;
b)查看工作計劃、總結(jié)、會議紀要、審查審批事項文字記錄等，了解對保密工作作了哪些具體的批示和要求。
（二）監(jiān)督檢查保密工作落實情況（4分）
10. 年度內(nèi)未組織檢查單位和部門負責(zé)人保密工作的，扣1分;
11. 未對不履行保密責(zé)任的人員進行責(zé)任追究的，扣1分;
12. 對保密工作落實情況監(jiān)督不夠的，扣1分;
13. 對保密工作機構(gòu)履行職責(zé)支持幫助和監(jiān)督指導(dǎo)不夠的，扣1分。
操作方法：
a)查看檢查記錄，了解是否每年組織對單位和部門負責(zé)人保密工作進行檢查，是否及時研究和解決發(fā)現(xiàn)的問題;
b)查看有關(guān)記錄，了解是否及時協(xié)調(diào)解決保密工作機構(gòu)在履行職責(zé)中存在的問題，是否定期聽取工作匯報;
c)查看有關(guān)記錄，了解是否對不履行保密責(zé)任的人員進行了追究或處罰;
d)查看有關(guān)記錄，包括保密工作機構(gòu)的年度工作計劃、請示性文件、規(guī)劃性文件，了解是否支持幫助和監(jiān)督指導(dǎo)。
（三）研究落實分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的保密工作（4分）
10. 未組織將保密管理要求融入分管業(yè)務(wù)工作制度和流程中的，扣1分;
11. 對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的保密工作職責(zé)不清楚的，扣1分;
12. 未及時研究解決分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的保密工作重點、難點問題的，扣1分;
13. 未在分管業(yè)務(wù)工作中按照工作需要嚴格控制國家秘密知悉范圍的，扣1分。
操作方法：
a)通過談話、查閱檔案和有關(guān)業(yè)務(wù)管理制度、工作流程等，了解業(yè)務(wù)工作是否融入了保密管理要求;怎樣做到保密工作與業(yè)務(wù)工作相融合以及采取了哪些措施;
b)通過相關(guān)文字記錄，查看是否及時解決本單位保密工作中的重點、難點問題;
c)通過談話和實地詢問相關(guān)業(yè)務(wù)部門，了解對分管業(yè)務(wù)中的涉密事項是否清楚;是否限定了范圍，確定了知悉人員。
（六）監(jiān)督檢查保密工作落實情況（4分）
10. 未組織對分管業(yè)務(wù)工作中的保密工作落實情況進行監(jiān)督檢査的，扣1分;
11. 未組織對分管業(yè)務(wù)工作中存在的保密管理問題督促整改的，扣1分;
12. 未對分管業(yè)務(wù)工作中的保密工作開展提供保障的，扣1分;
13. 對單位保密工作機構(gòu)開展工作支持不夠的，扣1分。
操作方法：
a)通過談話、查閱檔案，了解對分管工作中的保密工作是否提供了支持和條件保障;
b)查看會議記錄等相關(guān)材料等，了解是否結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，對業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的保密工作進行了研究、部署和檢查;
c)查看保密檢查記錄，了解保密檢查實效;是否對檢查出的問題有書面整改要求并督促整改。
涉密部門負責(zé)人或者涉密項目負責(zé)人責(zé)任（10分）
（一）掌握本部門或者本項目的保密工作情況（3分）
10. 對保密工作職責(zé)不清楚的，扣1分;
11. 對部門或者項目的整體保密情況掌握不夠的，扣1分;
12. 對涉密人員基本情況掌握不夠的，扣1分。
操作方法：
a)通過談話，了解是否清楚保密工作職責(zé);在保密工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合方面采取了哪些措施;
b)通過談話，了解是否知悉本部門或者本項目涉密事項基本情況;
c)通過談話，了解部門(項目)負責(zé)人是否知悉涉密人員的保密要點。
（二）采取具體措施落實保密管理要求（5分）
26.未將保密管理要求融入業(yè)務(wù)工作制度中的，扣1分;
27.對單位部署的保密工作落實不夠的，扣1分;
28.對專兼職保密工作人員工作支持不夠的，扣1分;
29. 季度內(nèi)未安排保密教育的，扣1分;
30. 未按照工作需要控制國家秘密的知悉范圍的，扣1分。
操作方法：
a)查閱有關(guān)業(yè)務(wù)資料、工作制度和管理流程，了解是否將保密要求融入業(yè)務(wù)工作制度;
b)查看會議記錄和保密教育記錄，了解對接觸涉密事項的人員是否有保密要求;
c)查看教育培訓(xùn)大綱和人員簽到表、考試試卷及筆記等，了解單位、部門對涉密人員保密教育培訓(xùn)情況;
d)通過談話和實地詢問，了解對涉密部門負責(zé)人或者涉密項目負責(zé)人業(yè)務(wù)中的涉密事項是否清楚，是否按照工作需要限定了范圍，確定了知悉人員。
（三）監(jiān)管檢查保密工作落實情況（2分）
31.季度內(nèi)未對保密措施落實情況進行檢査的，扣1分;
32.未對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行監(jiān)督落實整改的，扣1分。
操作方法：
查看檢查記錄，了解是否按規(guī)定每3個月進行1次保密檢查;檢查是否真實有效，是否查出了普遍存在的問題;對檢查出的隱患和問題是否整改落實。
（四）涉密人員履行職責(zé)（6分）
33.對本職崗位保密職責(zé)不清楚的，扣1分;
34.對本職崗位業(yè)務(wù)工作中的保密事項不清楚的，扣1分;
35.對保密知識、技能和要求掌握不夠的，扣1分;
36.未履行本職崗位保密職責(zé)的，扣1分;
37. 未及時報告泄密隱患、制止違法違規(guī)行為的，扣2分。
操作方法：
a)通過談話，了解涉密人員對其崗位中的保密職責(zé)和保密事項是否清楚;
b)談話了解學(xué)習(xí)內(nèi)容和掌握黨和國家有關(guān)保密工作政策法規(guī)、上級規(guī)定、本單位制度以及對本職崗位保密職責(zé)是否清晰等情況，查看涉密人員保密知識技能和要求的學(xué)習(xí)記錄;
c)通過提問，了解涉密人員對本職崗位各項保密審批程序、載體管理及計算機信息系統(tǒng)的有關(guān)要求是否熟悉清楚。
北京世紀君達管理咨詢有限公司成立于2011年，公司涉及軍工三證等軍密、國密資質(zhì)咨詢指導(dǎo)，定制化保密培訓(xùn)、各類安保產(chǎn)品銷售等。是一家為企業(yè)提供保密工作咨詢性服務(wù)的服務(wù)平臺。公司專注于武器裝備科研生產(chǎn)保密資格一級、二級、三級和國軍標、武器裝備科研生產(chǎn)許可證、武器裝備承制名錄、軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)單位條件備案、國家秘密載體印制甲乙級、涉密信息系統(tǒng)集成甲乙級等軍密國密資質(zhì)的申請、復(fù)審等業(yè)務(wù)的咨詢指導(dǎo)。立足北京，面向全國企、事業(yè)單位提供保密教育培訓(xùn)、企業(yè)保密管理咨詢和軍民融合科技咨詢服務(wù)、涉密場所（保密室）建設(shè)、安全保密產(chǎn)品和涉密運行維護等服務(wù)。與多家法定行政許可鑒定評審/型式試驗機構(gòu)形成了合作互信關(guān)系，以便于能夠第一時間掌握最新政策動向，知悉每一位客戶所處行業(yè)動態(tài)，確保為廣大客戶提供最專業(yè)、最權(quán)威的企業(yè)顧問服務(wù)。
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