隨著現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，商業(yè)競爭在市場經(jīng)濟條件下越來越激烈，有些商業(yè)秘密甚至直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。
但事實上，職場人員流動已成為常事，對企業(yè)來說，商業(yè)機密及客戶資源很有可能被辭職員工帶走，從而給企業(yè)帶來損失；同時，也有企業(yè)利用競業(yè)限制條款制約員工正常流動，成為阻礙企業(yè)人才交往的屏障。那么，企業(yè)究竟該如何正確界定競業(yè)限制的范圍呢？
一
準確把握競業(yè)限制的法律要義
競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法
競業(yè)限制協(xié)議的簽訂應(yīng)當以企業(yè)商業(yè)秘密的存在為前提，并以保護商業(yè)秘密為目的，不能以妨礙和限制自由競爭為目的，并且不得因競業(yè)限制而使離職雇員勞動權(quán)無法行使，從而造成其生活困難。
所以，競業(yè)限制的規(guī)定要在保護用人單位合法權(quán)益與限制勞動者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡。對于保護企業(yè)商業(yè)秘密、挽留重要人才來說，競業(yè)限制只是方法之一，而且是一種會給企業(yè)造成負擔、給員工造成壓力的消極方法，企業(yè)應(yīng)該少用、慎用，而應(yīng)多采取主動進行商業(yè)秘密保護方面的積極措施，加強企業(yè)文化建設(shè)及人性化管理策略和手段，來提高自身的競爭力和防范風險的能力。
二
正確界定競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍
由于競業(yè)限制協(xié)議的目的是防止雇員離職后從事的業(yè)務(wù)或者工作對原雇主的合法利益造成損害，導致商業(yè)秘密流失和競爭優(yōu)勢喪失。
因此，競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍應(yīng)該是那些使原雇主競爭優(yōu)勢喪失或者競爭力受到影響，造成其合法利益受損的營業(yè)或者工作，一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的業(yè)務(wù)范圍。
只有企業(yè)花費大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、商譽、經(jīng)營效益、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競業(yè)限制的動因，否則，必將會使勞動者的合法權(quán)益受到損害。
同時，雇員離職后所應(yīng)受到限制的業(yè)務(wù)范圍也不應(yīng)完全參照營業(yè)執(zhí)照登記的營業(yè)范圍，因為經(jīng)營范圍登記類別是工商部門劃分的大類，而且往往存在企業(yè)登記經(jīng)營事項和實際經(jīng)營事項不一致的情形。
如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往在注冊登記時，經(jīng)營范圍都包含了軟硬件開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)，如僅以此為據(jù)，顯然會對互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)人員尤其是軟件工程師再就業(yè)造成極大障礙，對社會人力資源造成極大的浪費，也有悖于競業(yè)限制制度的立法本意，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際經(jīng)營內(nèi)容，綜合查看服務(wù)對象、員工所從事的具體工作內(nèi)容等因素，正確界定競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍。
三
精準界定競業(yè)限制的對象范圍
競業(yè)限制協(xié)議只應(yīng)適用于單位比較重要崗位和掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工。要求每個員工都要遵守所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，形同虛設(shè)，法律也很難支持企業(yè)的競業(yè)限制行為。
競業(yè)限制對象如果
再者，企業(yè)也需負擔更多競業(yè)限制補償金。企業(yè)應(yīng)按照商業(yè)涉密狀況重點對以下四類人員精準做好競業(yè)限制的界定工作。
1.高級經(jīng)營管理人員、研究人員、技術(shù)人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。
2.市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著
3.財會人員。企業(yè)的財務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。
4.高級文秘。秘書工作包含負責會議記錄整理，文件打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密的可能性非常大。
四
合理界定競業(yè)
競業(yè)限制的地域是指競業(yè)限制條款或協(xié)議在哪個地域范圍內(nèi)有約束力，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
如果企業(yè)已明確約定離職者應(yīng)在什么地域內(nèi)不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭對手，員工應(yīng)依約定履行競業(yè)限制義務(wù)。
約定的地域范圍應(yīng)當結(jié)合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密范圍來確定，地域的大小一般與原企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素相關(guān)，企業(yè)不得任意擴大競業(yè)限制的地域范圍或一概規(guī)定員工不得從事同行業(yè)。
企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時間可以是任職之初，也可以選擇在任職過程中或任職結(jié)束時簽訂，但競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年。
期限長短應(yīng)著重根據(jù)兩方面因素決定：
一是員工涉及商業(yè)秘密的密級、所處保密崗位或者受到的特殊訓練、培訓等，即員工在企業(yè)任職的重要性程度，越重要崗位則競業(yè)限制期限應(yīng)越長。
二是技術(shù)的生命周期、成熟程度、潛在價值和產(chǎn)品市場需求等因素。
一般來說，技術(shù)的生命周期越長、越成熟、潛在價值越大、產(chǎn)品市場需求越大，則競業(yè)限制期限也越長。
當然，企業(yè)在競業(yè)限制期限內(nèi)給予員工支付的經(jīng)濟補償金也應(yīng)在考慮之列。
五
及時做好競業(yè)限制范圍的動態(tài)管理
由于現(xiàn)代企業(yè)人才資源流動廣、崗位變化節(jié)奏快，以及科學技術(shù)進步和企業(yè)商業(yè)秘密保護涉密狀況調(diào)整等市場競爭因素影響，競業(yè)限制合同條款中的人員對象、業(yè)務(wù)范圍、地域區(qū)限和期限、補償金標準等都會隨時發(fā)生一些變化，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況做好動態(tài)調(diào)整，及時更新競業(yè)限制界定范圍并予以確認，才能真正達到競業(yè)限制的目的，也有利于保障當事人雙方所應(yīng)享有的權(quán)利和各自應(yīng)履行的義務(wù)。
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